Сегодня бизнес остро ощущает дефицит молодых энергичных управленцев 30-40 лет. По словам Анны Алфимовой, возглавляющей карьерную практику CareerLab Алены Владимирской, сегодня наша страна попала в демографическую яму.
Однако молодежь 16-20 лет очевидно проходит этап смены жизненной парадигмы. Она все больше теряет интерес к обучению в стенах вузов и наемному труду, говорит Алфимова.
Кадровый голод обусловливает стремление бизнеса искать себе будущих работников уже со школьной скамьи. Трубная металлургическая компания (ТМК) занимается проведением профориентационных занятий для подростков в городах присутствия. Кроме того, компания проводит экскурсионные туры на производство, содействуя подросткам в вопросе определения с будущей специальностью. Техникумы и вузы – следующие звенья этой рекрутинговой цепочки. Компания пытается вызвать у учащихся интерес к работе на своих предприятиях, а также помогает им сконцентрироваться на освоении тех технологий, которые важны для бизнеса.
Вместе с вузами разрабатываются практико-ориентированные курсы, организуются стажировки, студенты становятся посетителями производственных полигонов.
