Компания SINEXCEL была удостоена награды Brandon Hall Group Excellence in Action Awards, получив серебряную награду в номинации «Продвижение и преемственность» и бронзовую награду в номинации «Разнообразие, равенство и инклюзивность».
Премия 2025 Brandon Hall Group Excellence in Action Awards присуждается организациям, которые демонстрируют исключительную приверженность повышению вовлеченности сотрудников и развитию культуры, ориентированной на людей. Приблизительно 20 % компаний, подавших заявки, получили награду. Все заявки были тщательно оценены группой из 270 независимых старших экспертов и аналитиков отрасли на основе четко определенных критериев, включая программные инициативы, измеримое воздействие, ключевые показатели эффективности и отзывы сотрудников.
«Продвижение и преемственность» за прозрачную структуру развития талантов
В категории, которая оценивает способность организации развивать будущих лидеров и создавать четкие пути их продвижения, SINEXCEL получила серебряную награду за всеобъемлющую концепцию «привлечения, использования, развития и удержания».
SINEXCEL реализовала многоуровневые инициативы в области лидерства — от плана «Hongyi Plan» для выпускников до серии «True Executive» для высшего руководства. Эта стратегия дала измеримые результаты: 44 % должностей руководителей отделов в настоящее время занимают выращенные в компании таланты. Это сыграло важную роль в укомплектовании штатов глобальных офисов, например в Германии, собственными талантливыми руководителями.
«Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI)» за более ориентированную на людей рабочую среду
Бронзовая награда, оцениваемая по аутентичности опыта сотрудников и способности организации услышать голоса сотрудников, признает приверженность SINEXCEL интеграции DEI в корпоративное управление и осязаемую инклюзивную практику компании.
SINEXCEL имеет Совет директоров, в котором количество женщин составляет 37,5 %, что значительно превышает средние показатели по отрасли. Интегрируя показатели ESG в оценки руководителей и внедряя прозрачную политику «равная оплата за равный труд», SINEXCEL успешно трансформировала DEI из концепции в основной бизнес-императив, который стимулирует инновации и организационную устойчивость.
Это признание подтверждает культуру SINEXCEL, ориентированную на людей. Руководствуясь своими основными ценностями честность, искренность и долгосрочный подход, SINEXCEL будет и впредь уделять приоритетное внимание благополучию персонала и инклюзивному развитию, чтобы стимулировать устойчивую глобальную экспансию и расширять возможности в области энергосбережения.
