Развитие карьеры и бизнеса — многогранная, сложная тема. О том, как найти наставника-эзотерика, который способен принести пользу именно вам, рассказывает Юлия Ивлиева — психолог, эзотерик, автор книги и образовательных программ.
Ориентироваться на отклик
Надо прислушиваться к ощущениям, которые вызывает у вас специалист при личном общении. Хороший показатель — если к нему хочется быть ближе, а интерес вызывают не только методы работы, но и индивидуальность.
«Опираться исключительно на сертификат об образовании и научные звания — не самый эффективный подход, ведь даже наличие регалий не гарантирует, что мастер вам подойдет», — предупреждает психолог Юлия Ивлиева.
При отсутствии базового расположения и доверия к специалисту клиент не сможет раскрыться в процессе работы, а это куда важней, чем озвучить заготовленный запрос на первой консультации.
Иначе говоря, на результат можно рассчитывать, если мастер вызывает у вас инстинктивную симпатию.
Искать мастера, который на практике понимает ваши запросы
Процесс будет плодотворней, если специалист проходил через истории, сходные с теми, которые переживают обратившиеся к нему люди. Тогда он знает, о чем говорит, не только в силу выученной теории, а делится уроками, усвоенными на личном опыте.
«Предпринимателям лучше всего подходят наставники, у которых есть собственный бизнес», — объясняет автор образовательных программ Юлия Ивлиева.
Выбирать специалиста, который разделяет ваши ценности — тоже правильный путь. Исходящие от него советы будет легче принимать и применять к жизни.
Обращать внимание на отзывы
Репутация мастера — весомый показатель. Разумеется, речь идет не только об откликах в сети. Если наставника-эзотерика вам рекомендует друг или родственник, посетить его, конечно, стоит.
Но важно помнить: нет гарантии, что данный специалист подойдет вам так же, как подошел знакомым. Решающий фактор — личное впечатление.
Помнить об основной цели работы мастера
Бизнес — это не компьютерные столы и офисные стены, а люди. Неважно, чем они занимаются: торговлей, педагогикой, ремонтом автомобилей. Запросы, связанные с работой, как правило, тесно соприкасаются с обычными человеческими историями.
Почему в крупных компаниях существует понятие корпоративной культуры, организуются мероприятия по тимбилдингу, стратегические сессии и т.д.? Именно так формируются связи между коллегами, которые положительно влияют на рабочий процесс.
Наставник-эзотерик может консультировать по любым направлениям бизнеса, потому что предмет его специализации — люди и их взаимоотношения. Однако есть целая категория мастеров, сфокусированных в первую очередь на деловой сфере, занимающиеся составлением бизнес-расстановок.
«Нельзя забывать о том, что любая компания держится на энергетике ее владельца. Поэтому максимального результата можно добиться, если наставник работает с главой предприятия», — заключает эзотерик Юлия Ивлиева.
